如何保護未簽訂勞動合同的勞動者的權(quán)利。首先，要證明你和對方之間存在勞動關(guān)系，拖欠工資的數(shù)額。證據(jù)包括：勞動合同、工資支付證明等。如果沒有簽訂勞動合同，工作許可證、工人填寫的雇主招聘登記表、考勤記錄、其他工人的證詞和記錄可以作為證據(jù)。惡意拖欠工資的，除全額支付勞動者工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報酬25%的額外經(jīng)濟補償。有足夠的證據(jù)后，你可以先與老板談判。協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊報告，也可以申請勞動仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁文件后15天內(nèi)向法院提起訴訟，如果雇主和工人之間發(fā)生勞動爭議，無論是否簽訂了勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以受理，第三十條職工因工負傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)接受治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗啞?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)工傷待遇服務(wù)協(xié)議。緊急情況下，如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》，可以先到最近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救，從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門制定受傷，所在單位應(yīng)支付出差伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)的70%；醫(yī)療機構(gòu)出具證明并提交經(jīng)辦機構(gòu)審批后，如果受傷員工前往總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)，交通、食宿費用由本單位按照本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷，工傷職工治療非工傷疾病，不享受工傷醫(yī)療，符合本條第三款規(guī)定的，按照基本醫(yī)療保險辦法，在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)對受傷職工進行康復(fù)治療的費用，第三十三條勞動者因工傷或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在暫停和保留工資期間，原工資和福利不變，并由所在單位按月支付。停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當(dāng)延長，但延長時間不得超過12個月。受傷職工經(jīng)評定殘疾程度后，應(yīng)當(dāng)停止支付原福利，并按照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾福利。工傷職工在停職和保留工資期滿后仍需接受治療的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。許多人認為，如果沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，就無法保護自己的利益。這種想法顯然是錯誤的。即使雙方?jīng)]有書面勞動合同，只要存在勞動關(guān)系，就可以證明雙方之間存在事實勞動關(guān)系。此時，它還可以保護勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)單位不與自身簽訂勞動合同時，勞動者應(yīng)該開始懂得如何收集證據(jù)，以便在將來發(fā)生糾紛時能夠順利維護自己的權(quán)利。在“法律惡霸”網(wǎng)站上，有許多律師幫助女性維護自己的權(quán)利。當(dāng)未簽訂勞動合同的工人維護其權(quán)利時，他們可能希望在網(wǎng)站上咨詢