1、 單位違約如何解除合同分為通知解除和立即解除。通知解除的概念：即勞動(dòng)者履行通知程序后，單方面解除勞動(dòng)合同。有兩種情形：

（1）勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（2）試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。立即終止：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形。有第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以單方解除合同。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。這種情況屬于立即終止，可以在不事先通知雇主的情況下立即終止。

以上勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者無需支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【提前解除勞動(dòng)合同的通知】勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。第二，用人單位單方面違約解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。不超過12個(gè)月。再次，如果單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)”的兩倍，其中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)”不需要分段計(jì)算，也不受年限限制。

勞動(dòng)者可以在用人單位前協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要說明的是，申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地基層法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

單位違約時(shí)如何解除合同？單位違約的，勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定解除合同。職工和單位面對(duì)違約需要解除合同，但遇到單位扣工資怎么辦，不妨咨詢律師吧網(wǎng)上律師解答。你知道嗎