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寧波
解除合同的單位是否應當賠償
1、 公司是否應支付終止合同的賠償金。第二，公司解除勞動合同有兩種方式：立即解除勞動合同和通知解除勞動合同。立即解除勞動合同是指員工有一定過錯時，公司可以在不事先通知員工的情況下單方面解除勞動合同的行為。在這種情況下，公司不需要事先通知員工，也不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
主要包括以下情況：
1。試用期被證明不符合錄用條件的；
2。嚴重違反公司規(guī)章制度；
3。嚴重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損失的。同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)公司提出后拒不改正的；
5。因員工原因導致勞動合同無效；
6。依法追究刑事責任。
通知解除勞動合同是指員工沒有過錯，但公司可以因某種情況與員工解除勞動合同。對于這種解除勞動合同的行為，公司需要提前30天通知員工或在上月標準工資的基礎上再向員工支付一份更換通知單，解除勞動合同，但公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
主要包括以下情況：
1。非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作或者公司安排的其他工作的；
2。不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；
3。勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。此外，《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當向工會或者工會說明：全體職工提前30天，聽取工會或職工的意見，然后向勞動行政部門報告裁減方案，（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行改制；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（三）企業(yè)仍需裁減人員（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。
除上述情況外，公司還有許多其他解除勞動合同的方式。另外，經(jīng)濟補償金的數(shù)額是一個比較復雜的問題，需要按個人計算。如果您在上述信息中沒有解決您的問題，我們歡迎您咨詢律師律師網(wǎng)避免不必要的財產(chǎn)損失。你知道嗎
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