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一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議的情形 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議一般見于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同; 2、以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同; 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定糾紛。即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利、...

勞動(dòng)合同到期后未處理怎么辦如勞動(dòng)合同到期后未處理，會(huì)使雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。具體如下所述：1、勞動(dòng)合同期滿后不及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，也不續(xù)簽勞動(dòng)合同，會(huì)使雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)...

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么意思 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到...

沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系? 證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像...

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系能夠解除，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位招用勞動(dòng)者符合相關(guān)規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位在解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)是，需要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；并應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者...

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對于由勞動(dòng)合同調(diào)整的律關(guān)系而言的，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同，但雙方在實(shí)際工作中存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。它既包括有口頭合同的真實(shí)存在的事實(shí)勞動(dòng)過程，又包括無口頭合同或無法舉證證明的真實(shí)存...

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系含義： 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)...

我國事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù) 《勞動(dòng)合同法》對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)的強(qiáng)化 (一)明確界定了勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間 根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條、第19條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”，這就說明勞動(dòng)關(guān)系的建立必須以書面的勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志...

第四節(jié)簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為勞動(dòng)關(guān)系的存在提供了書面證明。 一、勞動(dòng)合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 二、勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立 三、用人單位應(yīng)避免勞動(dòng)合同簽訂階段的法律風(fēng)險(xiǎn) 四、勞動(dòng)合同訂立流程再造 五、...