事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的律關(guān)系而言的，是勞動關(guān)系雙方當事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但雙方在實際工作中存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。它既包括有口頭合同的真實存在的事實勞動過程，又包括無口頭合同或無法舉證證明的真實存在的事實勞動過程。

在司法實踐中，應(yīng)當按如下原則認定事實勞動關(guān)系：

(一)主體合法。

勞動力的提供者應(yīng)當具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力;用人單位應(yīng)當具備用人資格。否則，這種勞動關(guān)系本身就是無效的，應(yīng)當直接按照我國《勞動法》關(guān)于無效勞動關(guān)系的規(guī)定來處理，有關(guān)規(guī)范文件也沒有提出事實勞動關(guān)系之必要。

(二)勞動行為已經(jīng)發(fā)生。

勞動關(guān)系的標的是勞動行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動關(guān)系的主要標準。只有勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成了工作內(nèi)容，才意味著勞動者以向用人單位讓度自己的勞動力使用權(quán)，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關(guān)系。否則，既無口頭約定又無實際付出勞動，不可能形成勞動關(guān)系。因此，勞動行為發(fā)生是判斷是否存在事實勞動關(guān)系的重要標志之一。

(三)從屬關(guān)系已經(jīng)形成。

勞動者與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，進行特定的生產(chǎn)工作，將人身自由在一定時空范圍內(nèi)歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并從用人單位處獲得勞動報酬和有關(guān)福利待遇。因而，在一定時期內(nèi)，勞動者從屬于用人單位，兩者形成一種穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系。這是事實勞動關(guān)系的重要構(gòu)成要件之一。如未形成這種特殊的從屬關(guān)系，則不構(gòu)成事實勞動關(guān)系，甚至也不構(gòu)成勞動關(guān)系。身份上的從屬性應(yīng)當判定為事實勞動關(guān)系的主要標準之一。

(四)默認的意思表示。

在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過口頭約定或是通過行為默認而形成，即勞資雙方存在的從屬關(guān)系的事實在客觀上等同于雙方當事人間有訂立契約的意思表示，如此才能在理論上保持一貫性并符合現(xiàn)實的情況。

(五)欠缺法定的形式要件。

在事實勞動關(guān)系中，用人單位提供勞動條件和規(guī)定的勞動標準，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思，或提供口頭約定或通過行為默認而形成的，因此，從法律上看，事實勞動關(guān)系具備了主體、內(nèi)容和意思表示三個要素，雙方之間形成了勞動關(guān)系，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實勞動關(guān)系區(qū)別于勞動法律關(guān)系之所在。

本文就事實勞動關(guān)系如何認定的問題進行了具體闡述，相信現(xiàn)在大家都能夠知道如何確定事實勞動關(guān)系了吧。事實勞動關(guān)系可以幫助勞動者爭取很多的合法權(quán)益，所以一定要引起大家的注意。如果您在事實勞動關(guān)系方面還存在著其他問題的，建議您咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。