1、 勞動合同終止時不支付經(jīng)濟補償是否合法

案件簡介：李先生原來是一個單位的員工。1995年7月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。《合同》第五條規(guī)定：“雙方可以提前一個月通知對方終止合同，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，不支付經(jīng)濟補償?！?999年8月10日，公司以經(jīng)營不善為由向投訴人發(fā)出了終止勞動合同的通知 ：“鑒于公司目前的經(jīng)營狀況和原勞動合同第5條的規(guī)定，我們提前一個月通知您，與公司的勞動合同將于1999年9月10日終止?！崩钕壬拥酵ㄖ螅笥萌藛挝恢Ц督獬齽趧雍贤?a href='http://m.shkps.cn/buchang/2.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟補償金。雇主拒絕付款。李先生向勞動爭議仲裁委員會提起上訴，仲裁結(jié)果如下：《勞動法》第23條規(guī)定：“勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同終止?！薄蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)（1995）309號）第三十八條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同應(yīng)當(dāng)立即終止，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定因此，在勞動合同終止時，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償金（國家另有規(guī)定的除外）。然而，勞動部發(fā)布的（1995）309號文件第20條規(guī)定，“無固定期限的勞動合同不得規(guī)定法定終止條件作為終止條件，以避免雇主在勞動合同終止時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)?！痹诒景钢?，補充原告以法律規(guī)定的提前30天通知解除勞動合同的程序作為解除勞動合同的約定條件，是逃避法律義務(wù)的行為。勞動合同中的這一協(xié)議顯然無效。因此，被告應(yīng)就申訴人終止勞動合同支付經(jīng)濟賠償金。解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同的法定情形包括：。勞動合同期滿。勞動合同期滿是勞動合同終止的最重要形式。適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常會自然終止。職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。由于退出勞動領(lǐng)域的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同就會終止。勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤的。死亡是指勞動者作為自然人從主體中消滅。死亡宣告是下落不明的公民超過法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，人民法院宣告死亡的民事法律制度。失蹤宣告是下落不明的公民在法定期限內(nèi)，經(jīng)利害關(guān)系人申請，法院宣告失蹤并對其財產(chǎn)實施監(jiān)護的法律制度。勞動者死亡或者因下落不明被人民法院宣告失蹤、死亡的，作為民事主體和勞動關(guān)系的一方，不再享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)，自然不能繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同自然終止。雇主被宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被吊銷（1）破產(chǎn)是指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時，債權(quán)人將通過一定的程序提供債務(wù)人的全部資產(chǎn)用于平均還款，以便債務(wù)人能夠免除其他無法清償?shù)膫鶆?wù)，人民法院將宣布破產(chǎn)解散。（2）吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記機關(guān)根據(jù)法律法規(guī)對違反規(guī)定的企業(yè)法人實施的行政處罰。對于企業(yè)法人來說，吊銷營業(yè)執(zhí)照意味著其法人地位被強制剝奪，當(dāng)雇主被責(zé)令關(guān)閉時，法人地位將消失，指依法成立的公司或企業(yè)未嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，受到政府相關(guān)部門依法查處。（4）撤銷用人單位是指企業(yè)未通過法定程序成立，或形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的單位被發(fā)現(xiàn)后，政府部門根據(jù)《民法通則》、《公司法》和《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定對其進行調(diào)查和處罰，在勞動合同履行期間，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，其營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或被吊銷，意味著企業(yè)法人地位被剝奪，表明企業(yè)已經(jīng)無法按照勞動合同履行權(quán)利義務(wù)，只能終止勞動合同。雇主決定提前解散。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，如果雇主因公司章程、股東大會決議或股東大會決議規(guī)定的解散原因提前解散，其法人地位將不再存在，所有經(jīng)營和與業(yè)務(wù)相關(guān)的活動必須終止。原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也將隨著主體地位的消失而消失。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止。法律規(guī)定不能涵蓋現(xiàn)實生活中的所有現(xiàn)象。因此，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為補充條款，上述知識是小編對“不支付經(jīng)濟補償就終止勞動合同是否合法”問題的回答。通過案例分析，在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下解除合同不符合《勞動合同法》的要求。如果您需要就法律問題咨詢律師，歡迎您在網(wǎng)上咨詢法律建議：北京律師事務(wù)所浙江律師事務(wù)所深圳律師事務(wù)所江蘇律師事務(wù)所