當(dāng)事人因為受到工傷，想要通過仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁處理的案件，想要在仲裁環(huán)節(jié)，更大勝算的去就覺問題，維護(hù)自己的合法權(quán)益，就需要多了解一些，關(guān)于這部分的法律知識，今天我們就來講一下，關(guān)于如何在勞動仲裁中增加成功率。

在對案件進(jìn)行勞動仲裁處理之前，當(dāng)事人要從法律的角度來確認(rèn)，自己與用人單位之間，是否存在合法的勞動關(guān)系，只有自己與用人單位之間構(gòu)成合法的勞動關(guān)系的時候，自己的問題才會受到我國法律方面的保護(hù)?？梢宰C明自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系，最直接的證據(jù)就是簽訂的勞動合同了，如果沒有勞動合同，自己的工資卡記錄，以及工作服在這些都可以作為證據(jù)，來證明自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

如果自己與用人單位之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是屬于勞務(wù)的關(guān)系，這種情況下，就要去咨詢律師，通過別的途徑去處理問題，向人民法院進(jìn)行訴訟處理。所以說，當(dāng)事人要先了解自己與用人單位之間的關(guān)系，在法律里面究竟是不輸屬于勞動關(guān)系，只有勞動關(guān)系才可以通過仲裁委員會來進(jìn)行仲裁處理，勞務(wù)關(guān)系是要通過人民法院來進(jìn)行處理的，千萬不要混淆這兩者。

發(fā)生勞動爭議的時候，作為案件當(dāng)中的當(dāng)事人，首先要做的就是在法律規(guī)定的時間里面，去向有關(guān)部門處理這個事情，應(yīng)該向仲裁委員會申請?zhí)幚淼陌讣?dāng)事人應(yīng)該在自身的權(quán)利被侵犯之后，在一年的時間里面，向仲裁委員會提出仲裁申請。雖然仲裁委員會可以解決勞動關(guān)系里面的勞動爭議，但是并不是所有的事情都在仲裁委員會的管轄范圍里面。仲裁委員會可以處理的事項內(nèi)容包括以下這些內(nèi)容：當(dāng)事人與用人單位之間，因為勞動關(guān)系的問題產(chǎn)生的一些爭議。當(dāng)事人因為勞動合同而發(fā)生的一些爭議問題。當(dāng)事人因為自己的福利待遇問題，與用人單位產(chǎn)生的爭議。我國法律里面包括的其它的，需要仲裁委員會處理的事項。

當(dāng)事人想要通過仲裁委員會來處理勞動爭議問題，要知道自己該去那里去進(jìn)行申請?zhí)幚?。勞動爭議問題，按照當(dāng)事人與用人單位之間簽訂的，勞動合同里面的履行地點(diǎn)來確認(rèn)，或者是當(dāng)事人歸屬的用人單位所在地的仲裁委員會來進(jìn)行處理。

了解關(guān)于仲裁委員會的這部分知識之后，當(dāng)事人再去考慮自己是否符合仲裁委員會的處理案件，然后運(yùn)用個法律的知識，來維護(hù)自己的合法權(quán)益，這樣的工傷問題，在仲裁委員會處理的時候，當(dāng)事人獲取權(quán)益成功的幾率就會大很多，因為不同的案件，具體情況也是不一樣的，所以不能說通過仲裁委員會處理，這樣成功的幾率就會很大，但是我們可以增加自己的有利條件，收集相關(guān)的證據(jù)，這樣勝算的把握就會很大。

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