工傷保險待遇的勞動仲裁書有哪些部分組成?

一、首部

1、文書標題。文書標題由文書制作機構名稱和文書名稱組成，即“××仲裁委員會”“仲裁裁決書”，分兩行居中書寫。

2、文書編號。文書編號一般由年份、制作機構代字、文書性質(zhì)和序號組成。

3、仲裁參加人的基本情況。寫明申請人與被申請人的基本情況，當事人是自然人的，寫明其姓名、性別、年齡、職業(yè)或者工作單位和職務、住所和聯(lián)系方式;當事人是法人或者其他組織的，寫明法人或者其他組織的名稱、住所地和法定代表人或主要負責人的姓名、職務，該法人或其他組織的聯(lián)系方式。有委托代理人的，分別在委托人后一并寫明。委托代理人是律師的，寫明姓名、所在律師事務所的名稱和律師職務。委托代理人是其他人的，寫明姓名、年齡、職業(yè)或者工作單位和職務、住所。

二、正文

這部分是仲裁裁決書的主要內(nèi)容，由引言、案情、仲裁庭意見和裁決結果四個部分構成，引言不加標題，其他二三部分分別以“案情”、“仲裁庭意見”、“裁決”的標題列明，標題居中。

1、 引言

仲裁裁決書在引言部分說明仲裁程序事項，具體包括：

(1)仲裁委員會受理案件的時間、根據(jù)、案件編號以及案件適用的仲裁程序。

(2)仲裁庭的產(chǎn)生和組成情況。寫明仲裁員選定或者指定的時間、經(jīng)過，組成仲裁庭的仲裁員和首席仲裁員的姓名，如果有申請回避的情況，應予說明。

(3)仲裁材料、文件和通知提交和送達的情況。

(4)當事人申請財產(chǎn)保全或證據(jù)保全的，應寫明申請保全的時間、內(nèi)容、提交人民法院的時間及人民法院的裁定事項。

(5)當事人提出反請求或者管轄權異議的，應說明對反請求的受理或者對管轄權異議作出決定的情況。

(6)案件審理的情況。應說明是書面審理還是開庭審理，審理的過程，和解或調(diào)解的情況。開庭審理的，還應說明開庭的次數(shù)，每次開庭的時間、雙方的出庭情況。

2、案情

主要寫明：

(1)爭議的事實。寫明系爭合同的主要內(nèi)容，特別寫明與爭議有關的合同條款的具體內(nèi)容;按先后順序?qū)懨鳡幾h發(fā)生的整個事實經(jīng)過。

(2)申請人的仲裁請求及所依據(jù)的主要事實與理由。完整、客觀地按照當事人的仲裁申請書的內(nèi)容進行歸納或者直接引用，切忌斷章取義，對申請人提供的證據(jù)一并列明。

(3)被申請人的答辯理由。完整、客觀地寫明被申請人的答辯及所提供的證據(jù)。

(4)被申請人的反請求和申請人對反請求的答辯。如果有反請求.作全面、客觀地記載。

(5)歸納爭議焦點。全面、準確地歸納當事人爭執(zhí)的主要問題，列明爭議雙方各自對這些問題的觀點和論據(jù)。

3、仲裁庭意見

仲裁庭意見包括仲裁庭查明的案件事實，依據(jù)事實和法律，劃清爭議雙方各自的權利義務，明確雙方責任的理由。該意見是仲裁裁決書的關鍵內(nèi)容，是作出仲裁裁決的基礎。

(1)查明的事實。寫明仲裁庭經(jīng)過庭審調(diào)查、辯論、質(zhì)證所查明的事實以及所依據(jù)的證據(jù)。這部分應對庭審舉證、質(zhì)證的證據(jù)從客觀性、關聯(lián)性和合法性上進行分析，對證據(jù)與事實之間的邏輯關系進行論述，闡明仲裁庭對證據(jù)采信或者不采信的理由。

(2)對雙方的爭議進行分析判斷。在查明事實的基礎上，依據(jù)法律分析說明當事人的哪些主張和要求符合事實和法律，應予支持;哪些主張和要求不符合事實和法律，不予支持;哪些主張和要求超出示仲裁程序，不予審理。分析判斷時要前后呼應，論點要明確、論據(jù)要充分，論證要嚴密，語言要簡練，表達要準確，條理要清晰。

(3)對如何承擔仲裁費用說明理由。

4、裁決結果

寫明以下裁決事項：

(1)請求事項的裁決。針對當事人的請求事項作出裁決結果，既不能超出請求的范圍，也不能有遺漏。裁決應明確當事人之間的法律關系和責任分擔，確定權利人享有的權利和義務人履行的義務。裁決應準確、全面、明確、具體，有給付事項的，應寫明給付義務人、給付對象、給付的標的物、給付數(shù)額、履行期限及具體方式、逾期履行的責任。

(2)仲裁費用的裁決。具體寫明仲裁費用是由一方承擔還是雙方分擔，具體的數(shù)額。

三、尾部

1、寫明“本裁決為終局裁決，自作出之日起生效”。

2、在裁決書的右下方由仲裁員依次簽名，在簽名的下方注明裁決書作出的年月日，在日期上加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員可以自行決定是否在裁決書上簽名。

其實，勞動仲裁書的基本格式和相關的內(nèi)容都是大同小異的，仲裁庭出具的仲裁書都是嚴格按照國家的規(guī)定制作的法律文書。不過，每個人因工傷保險待遇和公司、或者說是工傷保險機構引發(fā)糾紛的前因后果都不一樣，一般直接參與此次勞動仲裁的，類似于職工和公司，最后都會接收到勞動仲裁書的。

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