1、 《勞動合同法》實施前簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是否仍然有效

1。協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實施競業(yè)禁止的一個非常重要的前提。此外，協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人。如果不符合協(xié)議主體的條件，協(xié)議可能無效?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過兩年。換言之，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應(yīng)視為無效。不向工人提供任何補(bǔ)償如果雇主要求工人簽署競業(yè)禁止協(xié)議，則必須向工人提供相應(yīng)的補(bǔ)償。如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有規(guī)定補(bǔ)償金額或支付標(biāo)準(zhǔn)，則允許雇主就此與雇員協(xié)商。如果用人單位不同意支付賠償金，本協(xié)議對員工無效。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條法律，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定勞動者的競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員不得在競業(yè)限制期內(nèi)前往與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，不得超過兩年，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)案例2001年9月，吳先生與一家公司簽訂了一份雇傭合同，約定公司將雇用吳先生8年。雙方還同意，在雇傭期內(nèi)和雇傭期后3年內(nèi)，吳先生不得向任何個人或公司披露公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，也不得從事公司經(jīng)營的產(chǎn)品和項目。公司應(yīng)按照規(guī)定給予吳先生一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年3月17日，吳先生因個人原因申請辭職。公司同意吳先生的辭職申請。雙方解除勞動關(guān)系，吳先生立即離開公司。隨后，吳于同年4月起訴法院，理由是雙方的協(xié)議與現(xiàn)行法律規(guī)定相沖突，要求確認(rèn)雙方簽訂的勞動合同中的競業(yè)限制條款對其不具有約束力評論與分析：《勞動合同法》第23條規(guī)定，對于有商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止期不得超過兩年。根據(jù)《勞動合同法》，本案中雙方約定的競業(yè)禁止期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與之相沖突。但是，本協(xié)議不能被視為無效。當(dāng)雙方約定時，法律法規(guī)對競業(yè)禁止期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有明確規(guī)定，也沒有明確的禁止性規(guī)定。因此，當(dāng)時的協(xié)議完全是雙方的真實意愿。根據(jù)公平、合理、誠實信用的原則，從保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的角度出發(fā)，雙方應(yīng)遵守本協(xié)議。因此，綜合考慮雙方在簽訂合同時的意愿和履行合同時的現(xiàn)行法律法規(guī)，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)該部分符合規(guī)定。如果競業(yè)禁止期限仍為兩年，且超過兩年的期限無效，則應(yīng)按照現(xiàn)行規(guī)定調(diào)整經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；谝陨希覍Ω倶I(yè)禁止協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了匯編和整理?？梢钥闯?，在簽署《雇傭協(xié)議》時，您必須仔細(xì)閱讀相關(guān)規(guī)定，以確保您的合法權(quán)益不受侵犯。如果您還想進(jìn)一步了解這方面的情況，我們將提供法律咨詢，專業(yè)律師將竭誠為您服務(wù)