在國企工作，不難見到內退這種情況，那么，內退到底是什么呢?煤礦企業(yè)通常都是國企，內退現(xiàn)象更為常見，煤礦企業(yè)倒閉工人內退有保障嗎?內退職工的待遇如何呢?小編在此整理了相關資料并給出了相關的法律條文，下面就由律霸來為您解答。

一、煤礦企業(yè)倒閉工人內退有保障嗎

內退，全稱“內部退養(yǎng)”或“內退內養(yǎng)”或“離崗退養(yǎng)”，“這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續(xù)，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件后正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內等等)。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。內退并不是真正意義上的退休，而是“內部退養(yǎng)”或者“離崗退養(yǎng)”。辦理內退的人員不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費。如果本人同意，可以辦理內退。如果存在強制內退的情況，可以向本單位主管部門反映，進行溝通;也可以向當地主管的行政部門投訴;還可以申請勞動爭議仲裁。

二、內退相關待遇

內退期間由企業(yè)發(fā)放生活費，在改制前的企業(yè)已辦理內退手續(xù)的，其生活費、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費和繳納社會保險費;也可以按改制前原內退規(guī)定一次性發(fā)給有關費用，并繳足有關社會保險費。

(一)改制時內退的人員，生活費由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費標準：根據企業(yè)經濟效益和工資水平，由企業(yè)和內退職工協(xié)商，按職工本人內退前12個內退月的月平均工資的一定比例計發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按規(guī)定不得低于最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發(fā)放給內退職工，并向社保機構預繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費。生活費一次性發(fā)放的，以后不再追加。

(二)社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實處。養(yǎng)老和醫(yī)保費按規(guī)定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規(guī)定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產，由新企業(yè)負責按月繳納內退職工內退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費。改制后的企業(yè)無特殊原因，均應與內退人員續(xù)簽勞動合同。

如下是相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》、《國有企業(yè)富余職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》等《中華人民共和國勞動法》、《國有企業(yè)富余職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》從2009年1月1日起，對距離國家法定退休年齡5年內(含5年，以下簡稱內退年齡)的職工，不再強制要求辦理內退，但職工可自愿申請辦理內退。職工按規(guī)定辦理內退手續(xù)后，從次月起領取內退生活費，內退期間按規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費(個人應繳納的部分);從2009年1月1日起，將內退職工生活費按其檔案工資一定比例計算的辦法調整為比照《貴州省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法》，并根據公司的經濟效益情況和承受能力，對職工內退新辦法的內退生活費按一定比例實行封控計發(fā)。即：職工月內退生活費=(基礎生活費+個人帳戶生活費+過渡性生活費+各類津補貼)×封控計發(fā)比例。

綜上所述，內退就是國企針對于那些既達不到退休年齡，又安排不了合適崗位的員工的一種近似于退休待遇的方法。內退員工的相關待遇在上文中已詳細給出，您可以根據您個人的具體情況作為參考。以上就是律霸關于煤礦企業(yè)倒閉工人內退有保障嗎相關問題的解答，更多相關知識您可以咨詢律霸泰州律師。

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