由于市場經(jīng)濟(jì)不景氣，許多工廠紛紛面臨破產(chǎn)倒閉。工廠老板丟下員工跑路了，員工討要說法無門路，不僅沒了工作，連該拿的薪水也沒拿到手。那么，工廠倒閉老板跑了員工如何賠償?下文是關(guān)于如何賠償?shù)脑敿?xì)介紹，請(qǐng)您繼續(xù)閱讀了解。

一、搜集證據(jù)

搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。

二、賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、《工資支付暫行條例》第十四條之規(guī)定， 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動(dòng)者的工資。

第十五條之規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十六條之規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條之規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條之規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。公司破產(chǎn)清算中涉及的職工利益主要包括：職工的工資、職工的醫(yī)療費(fèi)、職工的傷殘補(bǔ)助金、職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：

1、申請(qǐng)

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)。

2、審查受理

仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請(qǐng)仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議;申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍等。

3、仲裁準(zhǔn)備

(1)組成仲裁庭。

(2)對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、仲裁庭的書記員、鑒定人等，作出回避決定。

(3)調(diào)查取證。

4、仲裁審理

(1)通知當(dāng)事人。

(2)先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。

(3)開庭裁決。

(4)制作仲裁裁決書。

(5)仲裁期限。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

工廠倒閉老板跑了員工如何賠償?首先員工要提前收集證據(jù)，要求工廠按照賠償要求賠償。若賠償無果，員工可以去有關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若對(duì)裁決不服，可直接向向人民法院提起訴訟。總之，面臨這種情況切不可忍氣吞聲，要敢于站出來聲明維權(quán)，揭發(fā)老板不負(fù)責(zé)任的行為。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸泰州律師。

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