1、 未簽訂勞動(dòng)合同的，起訴期為一年。超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍于未簽訂勞動(dòng)合同的，每晚減薪一個(gè)月。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。ZD在仲裁時(shí)效期間從中斷時(shí)開(kāi)始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。第二，勞動(dòng)合同期限是指合同的生效時(shí)間，一般從合同生效之日起至合同終止時(shí)止。任何勞動(dòng)過(guò)程都是在一定的時(shí)間和空間內(nèi)進(jìn)行的。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)時(shí)間被視為衡量勞動(dòng)效率和勞動(dòng)成果的標(biāo)尺。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。它是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，起著非常重要的作用?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。

以上是對(duì)“一年以上無(wú)合同雇傭，我們不能起訴多久”的回答。一年以上不簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求無(wú)合同職工雙倍工資，每晚可以要求一個(gè)月工資的，可以減薪。如果您有其他法律問(wèn)題，律師協(xié)會(huì)還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎