醫(yī)療期有多長

根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期限，是指企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)休息，不能解除勞動(dòng)合同的期限。當(dāng)然，此處的不解除不包括勞動(dòng)者或雙方協(xié)商提出的解除，也不包括用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的醫(yī)療期限，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》的通知》（勞辦發(fā)[1994]479號(hào)）第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限不足10年的，在本公司工作不滿5年的，給予3個(gè)月的醫(yī)療期；6個(gè)月，持續(xù)5年以上。（2） 工作10年以上的，工作5年以下的為6個(gè)月，工作5年以上不滿10年的為9個(gè)月；10年以上15年以下12個(gè)月；15年以上不滿20年的，為18個(gè)月；醫(yī)療期滿后是否可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)規(guī)定：“如果工人患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主可以根據(jù)本規(guī)定終止勞動(dòng)合同?！?，我們可以清楚地看到，雇主有權(quán)終止與醫(yī)療期滿但無法從事原工作或其他安排工作的工人的勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天通知程序，或同時(shí)通知一個(gè)月的現(xiàn)金替代，這一規(guī)定還意味著，工人應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后的第一天向單位報(bào)到工作，因?yàn)橹挥羞@樣，單位才能知道工人是否可以從事原來的工作，決定是否在醫(yī)療期內(nèi)調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同：必須在醫(yī)療期滿后的第一天向單位報(bào)告；否則，用人單位可以視為曠工，依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，工人將無法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述知識(shí)是小編對(duì)“醫(yī)療期有多長以及醫(yī)療期滿后是否可以終止勞動(dòng)合同”問題的回答。工傷的最長醫(yī)療期不超過24個(gè)月，這取決于員工的服務(wù)年限。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢