1、 公司離職后扣除工作服折舊費是否違法。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，職工服裝是用人單位需要為職工提供的勞動條件，因此職工不必承擔費用。向辭職員工收取離職時的服裝折舊費沒有法律依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位用人時，不得扣留勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。二是勞動合同解除的相關(guān)要求。用人單位應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動者違反規(guī)定拒不服從用人單位管理人員的指示，強迫其冒險勞動的，不視為違反勞動合同。勞動者有權(quán)對用人單位危害生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。第三，離開公司后扣留個人物品是否違法?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期將勞動者退回用人單位，并依法給予處分。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌绞较騽趧诱呤杖∝敭a(chǎn)的，由勞動行政部門責令限期退還，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，依照前款的規(guī)定處罰。如何辦理公司離職手續(xù)。

2。辦理工作交接。

3。

4。公司解除勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》的規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償。

6。公司認為有必要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當在勞動合同協(xié)議中約定勞動者的相應(yīng)義務(wù)。出具解除或者終止勞動合同證明。辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，公司應(yīng)當在勞動合同終止后15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

通過小編的介紹，我們可以了解到，如果員工辭職，他的個人物品可以被拿走，如果公司扣押是違法的，他可以去勞動局投訴。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎