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勞動合同可以多次續(xù)簽
勞動合同可以多次續(xù)訂
勞動合同沒有規(guī)定只能續(xù)簽幾次。但是，如果雇員在連續(xù)簽訂兩份定期合同后提議簽訂無期限合同，雇主應(yīng)與雇員簽訂無期限合同。根據(jù)法律規(guī)定，連續(xù)簽訂兩份定期合同后，可以不簽訂定期合同續(xù)簽合同?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》實(shí)施后，簽訂第二份勞動合同。在第三次續(xù)簽時，工人提議簽署一份無固定期限的勞動合同，該合同必須由雇主簽署。當(dāng)然，勞動者可以提出簽訂或者不續(xù)簽固定期限勞動合同，但用人單位無權(quán)要求簽訂或者不續(xù)簽固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l是無固定期限勞動合同，這意味著雇主和工人同意沒有固定的終止時間，雇主和工人可以通過協(xié)商簽訂無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，本法第1款、第2款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，勞動合同期滿需要續(xù)簽。如果多次續(xù)簽，您可以與工人協(xié)商并簽訂終身勞動合同，以解決他們的糾紛。勞動合同可以續(xù)簽，但續(xù)簽的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容不是很明確，往往需要律師服務(wù)。您可以隨時找專業(yè)律師提供一對一服務(wù)
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