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寧波
在什么情況下，勞動(dòng)合同工可以約定違約賠償金
在何種情況下，勞動(dòng)合同制勞動(dòng)者可以約定違約金。（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議，要求提前終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不應(yīng)超過(guò)服務(wù)期內(nèi)尚未完成部分的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會(huì)影響工人在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加。從這個(gè)角度來(lái)看，如果沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)，我們就不能就違約金達(dá)成一致。（2）雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的員工，可以約定離職后競(jìng)爭(zhēng)限制條款，并約定違約金，以確保這些協(xié)議能夠得到執(zhí)行，但上述兩種情況除外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定有效地遏制了用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者高違約金的傾向，阻礙了勞動(dòng)者自由擇業(yè)和自由流動(dòng)的權(quán)利，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以上就是相關(guān)的答案。如果工人違反服務(wù)期協(xié)議的某些要求，提前終止合同，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金，違約金的金額不得超過(guò)雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)。如果您有其他法律問(wèn)題，您可以咨詢lba的相關(guān)律師。com
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