你想在簽了三年的勞動(dòng)合同后賠錢嗎
有下列情形之一的,依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,用人單位可以提前30日書面通知勞動(dòng)者,或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資,解除勞動(dòng)合同:,(二)勞動(dòng)者不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的;(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,根據(jù)上述相關(guān)回答,可以得出結(jié)論,在簽訂三年期勞動(dòng)合同后,以后是否解除勞動(dòng)合同需要根據(jù)具體情況確定。勞動(dòng)者不稱職的,如果仍不稱職,可以通過(guò)調(diào)整解除勞動(dòng)合同。此時(shí),無(wú)需付費(fèi),如果您仍有相關(guān)法律意見,您可以在互聯(lián)網(wǎng)上致電在線律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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