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寧波
員工的不作為能否終止勞動(dòng)合同
如果員工不采取行動(dòng)，是否可以終止勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三） 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，因此，如果工人在工作期間不采取行動(dòng)，公司將處于不利境地。用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位需要遵守相關(guān)法律法規(guī)。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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