無固定期限合同的工資是否更高

這與定期合同相同。定期合同與非定期合同在合同訂立的主體、程序和形式上沒有區(qū)別。主要區(qū)別在于合同的期限。固定期限合同有明確的終止期限，而非固定期限合同沒有明確的終止期限，這是兩者本質(zhì)上的唯一區(qū)別。首先，固定期限合同可以在合同到期時終止，沒有固定期限的合同沒有到期終止。我國的辭退制度可分為解散和終止兩種類型。對解除勞動合同的限制相對嚴格。在解雇條件方面，解除勞動合同的條件主要體現(xiàn)公法因素，完全由法律規(guī)定，用人單位不能自行設定解除條件；關于解雇程序，雇主單方面終止合同時，應提前通知工會。用人單位因勞動者醫(yī)療期滿、工作能力不足、客觀情況發(fā)生變化等原因無過錯終止合同的，法律規(guī)定用人單位應當提前30日通知勞動者；在經(jīng)濟補償方面，用人單位因勞動者醫(yī)療期滿、不稱職、客觀情況發(fā)生變化等原因終止合同時，需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果勞動合同期滿，只要期滿，就可以解除勞動合同，不需要以其他理由辭退；解雇程序簡單，無需事先通知；根據(jù)《勞動法》原規(guī)定，無需支付經(jīng)濟補償。在對終止合同有嚴格限制的情況下，業(yè)主一般會將終止合同作為解雇的首選。盡管《勞動合同法》規(guī)定，定期合同的終止需要支付經(jīng)濟補償金，但由于對解雇原因的嚴格限制，雇主仍傾向于在合同期滿時終止合同，以避免非法解雇。雖然《勞動法》中的無固定期限合同尚未到期和終止，但《勞動法》允許雇主和工人就終止條件達成一致。當終止條件出現(xiàn)時，合同將被終止，這實際上為雙方自由談判留下了空間。但是，《勞動合同法》取消了約定的終止條件，除非一方喪失了勞動合同主體的資格，如用人單位破產(chǎn)、解散、勞動者死亡、失蹤、退休等，否則不得終止勞動合同，因為沒有到期終止，也不允許通過協(xié)議終止，業(yè)主只能在解除合同時選擇終止合同。面對《勞動合同法》中嚴格規(guī)定的解除原因，解除勞動合同的難度要大得多。其次，解除無固定期限合同的難度要比解除固定期限合同的難度大得多。事實上，對于解除勞動合同，無固定期限合同也享有特殊照顧。即使企業(yè)在破產(chǎn)重組、嚴重經(jīng)濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員，《勞動合同法》也要求優(yōu)先保留已簽訂無固定期限勞動合同的勞動者。對于固定期限合同，只有那些簽訂了較長固定期限合同的人才應該保留。第三，非固定期限合同的隱含成本較高。由于無固定期限合同無法終止且難以解除，因此工人的服務年限被無限期延長。勞動法中的許多標準都與工齡有關。例如，員工的醫(yī)療期與病假工資的計算直接相關。服務年限越長，醫(yī)療期越長，病假工資標準越高。例如，服務年限越長，根據(jù)服務年限計算的經(jīng)濟補償越高。這些可能會增加雇主的隱性成本

根據(jù)上述相關答案，簽署無固定期限合同后，您將享受與固定期限合同相同的待遇。工資沒有差別。最大的區(qū)別在于，在合同期限內(nèi)，無固定期限合同沒有明確的終止期限。如果您還有相關法律意見，可以致電LBA的在線律師進行解答