根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂勞動合同后，如果勞動合同內(nèi)容有誤，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

有關(guān)法律、法規(guī)

中華人民共和國勞動合同法第十七條

勞動合同應當載明下列條款：

（一）姓名、住所、住所、住所，用人單位的法定代表人或主要負責人（2）勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要條款外應當列入勞動合同的其他事項，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的修改應當以書面形式進行，變更后，用人單位和勞動者各持有一份勞動合同文本。簽訂勞動合同的作用。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業(yè)和單位的合同工在勞動過程中的權(quán)利和義務是不同的。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，無法規(guī)定當事人的具體權(quán)利和義務。這要求簽訂勞動合同以明確權(quán)利和義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務或工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。《勞動合同》明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務，對合同雙方既是保障又是約束，有助于提高雙方履行合同的意識，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴格履行義務。由于訂立和履行勞動合同有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系，上述知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果簽訂勞動合同后勞動合同的內(nèi)容有誤，用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢