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寧波
員工曠工和辭職是否可以獲得報(bào)酬
中國(guó)法律沒有規(guī)定員工因曠工被解雇后是否可以代表他人領(lǐng)取工資。一般在員工辦理離職手續(xù)時(shí)一次領(lǐng)取，在勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次領(lǐng)取，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者一次性支付工資。《企業(yè)重組裁員程序》。提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況；裁員既不是員工的過錯(cuò)，也不是員工自身的原因，裁員總會(huì)在一定程度上對(duì)員工的生活產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，在裁員之前，應(yīng)該聽取工會(huì)或員工的意見。根據(jù)法律、行政法規(guī)和集體合同的規(guī)定，提出裁減計(jì)劃，包括：裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，以及裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施；用人單位不得解雇下列人員：患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；女性員工懷孕、分娩或哺乳；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。征求工會(huì)或全體員工對(duì)裁員計(jì)劃的意見，并對(duì)計(jì)劃進(jìn)行修改和完善。向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見，聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見。用人單位應(yīng)正式宣布裁員計(jì)劃，與被裁員人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁員人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并頒發(fā)裁員證書。上述知識(shí)是對(duì)員工提出的相關(guān)法律問題的回答。中國(guó)法律沒有規(guī)定工人因曠工被解雇后是否可以代表他人領(lǐng)取工資。一般在辦理離職手續(xù)時(shí)一次性收到。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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