1、 《勞動合同法》第22條第一款規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。”這里所說的培訓(xùn)是指“特殊培訓(xùn)”，主要是為了提高員工的某種技能而進(jìn)行的專業(yè)類型的培訓(xùn)，而不是上崗培訓(xùn)。實踐中，許多單位將新員工入職培訓(xùn)作為專項培訓(xùn)，不符合要求；其次，《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“如果工人違反服務(wù)期限協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過雇主提供的培訓(xùn)費用。雇主要求工人支付的違約金不得超過服務(wù)項目未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用里奧德?！斑@篇文章明確指出，雇主和雇員因違反培訓(xùn)服務(wù)期限而確定的違約賠償金不得超過雇主提供的培訓(xùn)費用。換句話說，沒有培訓(xùn)費用，違約賠償金也無法確定。目前，關(guān)于培訓(xùn)費用是多少，存在許多爭議。一些單位表示e我為員工提供的培訓(xùn)使用他們自己的培訓(xùn)師和設(shè)備。同時，我也在培訓(xùn)期間支付員工工資，這也有很多培訓(xùn)成本。這是有道理的。然而，《勞動合同法》的初衷是保護雇主為培訓(xùn)工人而支付的額外費用。即使未經(jīng)培訓(xùn)，本單位的培訓(xùn)教師、設(shè)備和工資仍將發(fā)生。計入違約金的培訓(xùn)費用不公平。同時，這些費用的核算也存在一些困難，很難得到仲裁部門的支持，一般來說，能夠納入培訓(xùn)費用的必須先有外部培訓(xùn)收費憑證。例如，培訓(xùn)公司提供的培訓(xùn)發(fā)票和外企提供的培訓(xùn)費用清單。其次，外部培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費、住宿費和餐飲費均為培訓(xùn)費用，可納入培訓(xùn)費用范圍。當(dāng)然，這些費用還必須有支出憑證。有下列13種情形之一的，勞動者可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定解除勞動合同：，勞動者可以按照《勞動合同條例》中規(guī)定的條件和程序終止與用人單位的定期勞動合同。工人和雇主通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動者提前30天書面通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未按時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。雇主在勞動合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。在此，需要指出的是，在用人單位不違法的情況下，自愿解除勞動合同的勞動者一般不會通過員工介紹獲得經(jīng)濟補償，我們可以了解到，員工辭職時扣除培訓(xùn)費通常是合法的。如果有協(xié)議，如果不是專業(yè)培訓(xùn)，一般不需要扣除培訓(xùn)費。如果您有任何問題，可以咨詢互聯(lián)網(wǎng)律師