根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司在同城搬遷也是變更勞動(dòng)合同的情況。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成的，用人單位可以支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，不能解除勞動(dòng)合同的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。你遞交辭職信后能離開公司嗎？

根據(jù)規(guī)定，如果員工想離開公司，他必須向公司遞交辭職信。因此，在按約定提交辭職信后，有人認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)完全終止，于是離開了公司。事實(shí)上，雖然該員工已經(jīng)遞交了辭職申請(qǐng)，但能否立即離職取決于雙方如何達(dá)成協(xié)議。

首先，與公司達(dá)成協(xié)議的員工可以提交辭職信并休假。

如果員工辭職，他可以與公司協(xié)商。如果雙方達(dá)成協(xié)議，員工提交辭職信后可以離開公司。

其次，員工在向公司遞交辭職信后，應(yīng)在通知期過后離開公司。

如果員工未經(jīng)公司同意而辭職，他/她在提交辭職信后不能立即離開公司。

因?yàn)閱T工辭職時(shí)，必須提前30天向公司提交書面辭職申請(qǐng)，所以在提交辭職信后，雙方必須在通知期內(nèi)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得提前解除勞動(dòng)合同和離開公司。

但是，通知期限屆滿后，即30天后，員工可以離開公司，公司不得以任何形式阻撓，同時(shí)，必須發(fā)出辭職通知。

最后，如果員工在服務(wù)期結(jié)束前辭職，他/她應(yīng)支付違約金。

為了培養(yǎng)更多合適的人才，一些公司會(huì)安排培訓(xùn)，約定服務(wù)期，因此會(huì)在服務(wù)期內(nèi)辭職。即使按規(guī)定程序辭職，仍需支付違約金。

當(dāng)然，根據(jù)規(guī)定，員工辭職并遞交辭職信后，通知期過后，公司無需同意解除勞動(dòng)合同。但是，有些公司在員工離職時(shí)會(huì)以員工未按規(guī)定提交辭職信為由要求賠償。建議他們及時(shí)維權(quán)。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司在同城搬遷也屬于變更勞動(dòng)合同的情形。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成的，用人單位可以支付一個(gè)月的工資解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎