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寧波
無固定期限勞動合同可在14種情況下解除
有《勞動合同條例》規(guī)定的下列14種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：（1）用人單位與勞動者協商一致；（2）勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件；（3）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（4）勞動者嚴重忽視（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者利用第一項第一款規(guī)定的勞動者的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，《勞動合同法》第26條（7）勞動者依法追究刑事責任（八）勞動者患病或者非因工負傷，在第九條規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作的，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的。（11）用人單位依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組的。（12）用人單位生產經營困難嚴重的。（13）企業(yè)在因生產變化而變更勞動合同的，重大技術革新或經營模式調整（十四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行?！秳趧雍贤▽嵤l例草案》還規(guī)定，無固定期限的勞動合同，在一次《勞動合同法》規(guī)定的五種情形之一。五種情況如下：（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（2） 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（3） 用人單位被依法宣告破產的；（4） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者決定提前解散的；（5） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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