《勞動合同法》第39條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重玩忽職守,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的:(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;5) 有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的,勞動合同無效;(6) 正在依法追究刑事責(zé)任。“《勞動合同法》明確規(guī)定,只有依法追究勞動者刑事責(zé)任,用人單位才能解除勞動合同,治安處罰為行政處罰。如果勞動者受到治安處罰,用人單位不得以此為由解除勞動合同本文版權(quán)屬于法律專業(yè)網(wǎng)站。請注明來自法律專業(yè)網(wǎng)站
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