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寧波
在正常情況下，勞動(dòng)者行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利應(yīng)當(dāng)履行哪些程序
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-01
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714人看過
根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條，勞動(dòng)者在行使終止勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)應(yīng)辦理哪些手續(xù)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)提前30天書面通知用人單位。30天的書面通知既是法定程序，也是法定條件。提前30天通知是對(duì)工人的提前通知行為。30日期滿后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，否則，提前通知的行為不能產(chǎn)生預(yù)期的法律后果。勞動(dòng)者根據(jù)法律或合同支付賠償金或違約金的責(zé)任不能免除
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