有下列情形之一的：，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；（2）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。（4）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（九）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（十）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（11）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的。（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重的。（13）企業(yè)仍需裁減人員因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式（14）其他勞動(dòng)合同因訂立時(shí)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無(wú)法履行的，取消無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況與取消固定期限勞動(dòng)合同的情況相同。因此，無(wú)固定期限合同是正常的勞動(dòng)合同，不是沒有終止時(shí)間的合同，不是“終身制”和“鐵飯碗”，上述關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，主要是針對(duì)短期勞動(dòng)合同在勞動(dòng)用工中存在的突出問(wèn)題，以及每年簽訂一次甚至多次勞動(dòng)合同的普遍情況而制定的。目的是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)可，提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如今，在許多國(guó)家，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)成為一種常見的合同形式，從用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，如果使用得當(dāng)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還可以給用人單位帶來(lái)吸引人才、留住人才、激勵(lì)員工和提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的效果?？偟膩?lái)說(shuō)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雇主的好處大于風(fēng)險(xiǎn)