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寧波
從無固定期限合同中辭職，你能得到補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動者是否提出解除勞動合同，單位是否應當支付經(jīng)濟補償，與勞動合同期限無關，但一般與勞動者提出解除勞動合同的理由有關，勞動者無需因經(jīng)濟原因提出解除勞動合同。但是，用人單位未按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定足額、及時支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同的，勞動者所在單位未按照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定足額、及時支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十六條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，如果員工因工資低、“繼續(xù)在這里工作沒有意義”等個人原因想與單位解除勞動合同，則單位無需支付經(jīng)濟補償金，以上是lyba Xiaobian編撰的關于解除無固定期限合同是否可以獲得補償?shù)闹R。如果你有更多的問題，你可以咨詢一位專業(yè)律師。com或直接委托律師處理lyba。com幫助您擺脫法律困境
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