根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，公司違反本法規(guī)定終止合同的，按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀哆M(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，應(yīng)向其支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。在以下三種情況下，雇主終止與雇員的勞動關(guān)系（或解雇或解雇雇員），你可以要求公司給你一張社保卡或社保證明。你可以比較它屬于哪種情況。如果用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金，但未支付給勞動者，您可以申請勞動仲裁，在一年內(nèi)維護(hù)您的合法權(quán)益：。如果雇員沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，雇主無任何法律原因或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止與雇員的勞動關(guān)系，可以認(rèn)定，用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即勞動者每年2個月的工資，俗稱2n。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定終止與勞動者的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每年工作一個月的勞動資本，N；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月通知勞動者的，還應(yīng)當(dāng)再支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或提前通知；然而，這要求雇主提供證據(jù)并書面通知工人終止勞動關(guān)系