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寧波
員工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序是什么
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，并履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。達(dá)成協(xié)議：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。工作交接：用人部門按照相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接。工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)算：?jiǎn)T工完成工作交接后，財(cái)務(wù)部結(jié)算支付員工工資；如果公司提出終止合同，還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同：完成上述流程后，經(jīng)雙方同意解除勞動(dòng)合同。簽發(fā)離職證明：勞動(dòng)合同終止后，人力資源部簽發(fā)勞動(dòng)合同終止證明，并在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。歸檔：解除勞動(dòng)合同的文本原件和電子文件原件應(yīng)歸檔保存至少兩年，以備日后參考
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