這是本單位的員工，性別、年齡、身份證號(hào)碼、地址、冬至年月日。因?yàn)開______________________。支付給年的工資茲證明，一方面，《勞動(dòng)法》賦予雇員辭職的絕對(duì)權(quán)利，另一方面，它賦予雇主提出要求的一定權(quán)利損失賠償。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動(dòng)部在《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同違約賠償辦法第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位為招收勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；

2、用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如有下列情形之一的，按照約定處理：經(jīng)雙方同意；

3。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4。勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用補(bǔ)償費(fèi)用“

員工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分員工在書面通知用人單位30天后自愿離職，無視用人單位的補(bǔ)償要求，用人單位不為員工辦理人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，人事關(guān)系和員工離開公司后，蜂箱長期保留在原雇主；因此，新工作單位的員工不能申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，不能出國辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評(píng)定，不能繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，如果與雇主就終止勞動(dòng)合同造成的損失的賠償發(fā)生爭議，員工應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)提交用人單位所在地區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁。以上是小編為您整理的勞動(dòng)合同終止證明的相關(guān)內(nèi)容。用人單位未出具勞動(dòng)合同終止證明的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師