10級工傷補償后是否解除勞動合同可以解除勞動合同，但勞動合同解除后的10級傷殘補償金可以解除：

<1醫(yī)療費用由用人單位全額支付。在工資保留期內(nèi)（工傷治療康復(fù)期間），按原待遇發(fā)放工資

3。該單位應(yīng)負(fù)責(zé)停工期間的工資保留期內(nèi)的護(hù)理工作。住院期間的食物補貼應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。工傷補償金：

（1）如果你繼續(xù)在本單位工作而不辭職，你可以享受一次性傷殘津貼，10級工傷是根據(jù)工傷保險規(guī)定的7個月工資

（2）如果你選擇辭職，在享受一次性傷殘補貼的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性傷殘就業(yè)補貼。具體金額由當(dāng)?shù)卣_定，補償金額因地區(qū)而異。你可以撥打12333咨詢當(dāng)?shù)氐?a>勞動部門

如果雇主非法終止勞動合同，需要支付賠償金。用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定依法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付補償金，但依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位沒有支付補償金的義務(wù)的除外，如果雇主沒有支付賠償?shù)牧x務(wù)，雇主應(yīng)支付賠償。

<公司保險條例第37條：如果雇員因工作相關(guān)殘疾被確定為7級至10級殘疾，他/她應(yīng)享受以下福利：（I）根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為13個月的個人工資，8級傷殘為11個月的個人工資，9級傷殘為9個月的個人工資，10級傷殘為7個月的個人工資（二）勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過12年，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補償

總之，我對十級碩士的補償和合同做了一些理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結(jié)合自己的實際情況加以處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來魯巴。com和專業(yè)律師將為您解答，這將完美解決您的問題