不稱職的工人有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？對(duì)，用人單位因工作不稱職終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是工作一年，支付一個(gè)月的工資。如果未提前30天發(fā)出通知，則應(yīng)支付一個(gè)月的工資代替通知

如果雇主以雇員不具備支付工資的能力為由解雇該雇員，則需要先對(duì)該雇員進(jìn)行職位調(diào)整或培訓(xùn)。如果員工在調(diào)整職位或培訓(xùn)后仍然不能勝任工作，可以提出終止

雇主直接以員工不能勝任工作為由提出終止勞動(dòng)關(guān)系，這是違法的。工人可以要求賠償，這是標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀?，并支付一年兩個(gè)月的工資

如何計(jì)算勞動(dòng)仲裁后終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！霸鹿べY”一詞是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資

在哪些情況下，用人單位不支付補(bǔ)償金？

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括：

1。勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資，但勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因主管部門轉(zhuǎn)移或者轉(zhuǎn)移工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，用人單位可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下單方面解除勞動(dòng)合同

因工作不稱職被單位辭退的勞動(dòng)者認(rèn)為自己遭受了很大的痛苦，應(yīng)咨詢路霸的專業(yè)律師。com