解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別

解除勞動(dòng)合同是解除勞動(dòng)合同雙方勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容，是對(duì)企業(yè)內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度的員工的行政處分；退市是一種行政處理方式。二者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容

解除勞動(dòng)合同與解聘退市的主要區(qū)別在于是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì)被辭退、撤職，雖采取解除勞動(dòng)合同的方式，但不屬于勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因此無(wú)需按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者享受勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)，福利和其他權(quán)利和福利

勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：工人和雇主。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系：第一，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民和沒有勞動(dòng)權(quán)利的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

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