根據(jù)《勞動法》，如果公司破產(chǎn)，應(yīng)按照規(guī)定向員工提供終止合同的賠償。標(biāo)準(zhǔn)是：工作一年的一個月報酬（月平均工資）。工作滿十年的，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付、經(jīng)濟補償，給予十個月的補償，解除或終止勞動關(guān)系后發(fā)生的福利等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間是解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系的日期為勞動爭議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)時，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益債務(wù)后，首先賠償勞動者應(yīng)得的收入。職工應(yīng)得收入的支付順序：

職工工資、醫(yī)療、傷殘補助、養(yǎng)老金等費用轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付的補償金。（薪酬按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過六個月支付一個月工資，不足六個月計算半個月工資）。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一訂單，則應(yīng)按比例分配，在下列情況之一，公司應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定支付遣散費：，需要裁減20人以上或者20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日前向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減計劃，可裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式

<4）因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

公司在解雇員工時應(yīng)給予員工的經(jīng)濟補償金額應(yīng)結(jié)合員工的服務(wù)年限確定員工。如果員工覺得他們的錢少了，他們可以向?qū)I(yè)人士尋求幫助。當(dāng)你需要爭取公司的遣散費時，請到律霸來。com與您的律師一對一地討論并找到解決方案