自愿解除勞動合同，單位支付多少費用？

公司通常會按如下方式終止勞動合同：

1如果企業(yè)沒有違反規(guī)章制度，且員工本人提出離職，企業(yè)將不支付補償金。雇主和雇員在沒有任何法律理由或支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下終止勞動關(guān)系。員工不具備《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形?？梢哉J(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)給予補償，即每工作一年支付兩個月的工資。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定解除與勞動者的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即每工作年度支付一個月的工資；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月通知勞動者的，還應(yīng)當(dāng)另行支付一個月的工資作為代通知金。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟補償金或者提前通知；第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系：，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十六條有下列情形之一的，經(jīng)協(xié)商不能履行勞動合同，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。

勞動合同法實施條例第十九條：“有下列情形之一的，用人單位可以按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序，與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者完成一定工作任務(wù)的勞動合同：

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致

（2）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件

（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

（4）勞動者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（10）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的；（13）企業(yè)仍需裁減人員的（十四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的，以上為相關(guān)答案。自愿解除勞動合同的員工，公司不予賠償。如果公司自愿解雇員工，則需要對員工進行補償。但是，如果員工違反公司規(guī)定被解雇，則無需賠償。如果您有其他法律問題，需要咨詢律師，可以咨詢魯巴的相關(guān)律師。com