企業(yè)裁員需要補償嗎？解除勞動合同，但對下崗職工給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。企業(yè)無正當(dāng)理由辭退職工的，非法解除勞動合同并支付補償金。

中華人民共和國勞動合同法第四十一條對企業(yè)裁員作出了比較詳細(xì)的規(guī)定：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整

（四）其他勞動合同因簽訂勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，裁減人員時無法履行

，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條的規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同，第47條規(guī)定，員工在該單位工作的一年內(nèi)，應(yīng)按照該員工的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)支付工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。

綜上所述，符合勞動合同法規(guī)定的裁員，企業(yè)不需要補償，但必須支付經(jīng)濟(jì)補償。如果是不符合規(guī)定的裁員，則需要補償

以上是關(guān)于裁員是否需要補償?shù)囊恍?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律法規(guī)。不符合法律規(guī)定的裁員需要支付賠償金。我相信你已經(jīng)明白了。如果您有其他問題，請致電Luba或前往Luba進(jìn)行在線咨詢。許多專業(yè)律師會熱情地回答