企業(yè)控制加班并強(qiáng)迫員工離開是否合法根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得非法強(qiáng)迫員工加班，第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；第四十二條有下列情形之一的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，延長的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)：，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障的，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。<勞動(dòng)者提出的基本證據(jù)，如考勤表、加班通知單、工資單、交接班記錄、證人證言等，可以證明加班的事實(shí)，可以視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成

在一些非正規(guī)企業(yè)中，口頭通知用于加班。爭議發(fā)生后，該單位予以否認(rèn)，這使得工人很難提供證據(jù)。許多工作人員提到一些證人或錄音是否可以在仲裁中用作證據(jù)。答案是肯定的，但它們能否被仲裁委員會(huì)或法院接受是個(gè)問題。在審判實(shí)踐中，如果只有證人證言、錄音等，在對(duì)方當(dāng)事人否認(rèn)的前提下，一般難以被接受。因此，在類似案件中，如何獲取證據(jù)和質(zhì)證非常重要，要求加班工資的人應(yīng)提供自己或公司加班的證據(jù)。證據(jù)主要是出勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。對(duì)于工資金額，如果個(gè)人工資由銀行支付，則應(yīng)提供銀行存折或銀行蓋章確認(rèn)的工資支付清單或歷史交易查詢清單

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不得非法強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。強(qiáng)迫工人加班和強(qiáng)迫工人離開是違反勞動(dòng)法的。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com