根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，員工辭職后未簽署《勞動合同終止證明》，不影響勞動合同的終止。第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案移交和社會保險關(guān)系

員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，工作交接完成后支?/p>

用人單位應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考

提前終止勞動合同時應(yīng)注意的事項

1。誰提出解除勞動合同：當員工想轉(zhuǎn)崗，企業(yè)想被撤職時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)向員工提出解除勞動合同的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金。因此，員工不應(yīng)主動提出辭職，但可以在雙方協(xié)議終止時避免這一問題，以免輕易失去經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。如果雙方在勞動合同中提出的違約賠償金高于相關(guān)法律規(guī)定的違約賠償金，則雙方可以在勞動合同中約定的時間支付違約賠償金，員工可以向仲裁庭或法院要求違約賠償金太高，并要求減少

3。進行工作交接，領(lǐng)取離職交接單。不要認為工作交接是企業(yè)的事。一些管理優(yōu)秀的企業(yè)會要求員工同時在電腦或文件等工作物品或工作材料上簽字。員工在轉(zhuǎn)崗時未及時交接工作，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任，或者員工在歸還材料、財產(chǎn)時未要求企業(yè)簽收。如果企業(yè)惡意報復(fù)，聲稱員工從未歸還過材料或財產(chǎn)，員工非常被動

交接表一式兩份，一份為公司，一份為個人。交接單原件由企業(yè)蓋章或HR等負責人簽字。注意勞動手冊和工作退單的內(nèi)容記錄

勞動手冊和工作退單作為憑證記錄工人的就業(yè)流程。沒有上述憑證，勞動者的就業(yè)權(quán)利和勞動保障權(quán)利就無法得到有效保護。因此，一些企業(yè)在留住員工時，往往會采取扣留《勞動手冊》并威脅在《勞動手冊》中添加不利于員工再就業(yè)的記錄的方式。

勞動手冊是勞動者從國家勞動部門獲得的合法就業(yè)證明，企業(yè)只有在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間才有責任和義務(wù)保管。雙方勞動關(guān)系終止后，企業(yè)應(yīng)當按照《退工單》如實填寫《勞動手冊》，并返還勞動者。工人可以通過本手冊重新就業(yè)或領(lǐng)取失業(yè)保險金。企業(yè)還應(yīng)在雙方勞動關(guān)系終止后7天內(nèi)發(fā)出退工令。如果延誤給工人造成損害，應(yīng)賠償

以上知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，員工離職后未簽署解除勞動合同證明的，不影響勞動合同的解除。用人單位可以出具解除勞動合同證明，證明雙方依法解除勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com