如何處理退休5年后的解雇

員工在工作15年后不得解雇，退休5年內(nèi)

還有三種情況。只要員工不犯錯(cuò)誤，有勞動(dòng)能力，能勝任工作，就不得解雇：

1。該單位已連續(xù)工作10年。公司連續(xù)工作10年，10年內(nèi)退休。有下列情形之一的，簽訂兩次勞動(dòng)合同，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；（4）女職工：懷孕期間，（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，是否有補(bǔ)償取決于機(jī)構(gòu)與員工簽訂的勞動(dòng)合同是否到期。詳情如下：

1。如果勞動(dòng)合同剛剛到期，用人單位有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同。在這種情況下，甲方和乙方均未違反本合同，且不會(huì)向?qū)Ψ街Ц?a href='http://m.shkps.cn/peichang/12.html' target='_blank' data-horse>賠償金。勞動(dòng)合同仍然有效，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，從abo實(shí)際支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”通過實(shí)證分析，我們可以看到，在中國的大多數(shù)情況下，如果一名員工在該單位連續(xù)工作超過10年，他在臨近退休的年份不能被解雇。但是，如果員工已經(jīng)多年沒有在該單位連續(xù)工作，并且在接近退休時(shí)被解雇，他可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償。建議在這些方面聯(lián)系律師尋求幫助，Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢