優(yōu)化裁員是否合法

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，我國(guó)沒有優(yōu)化裁員，只有經(jīng)濟(jì)性裁員。第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，因重大技術(shù)創(chuàng)新或者業(yè)務(wù)模式調(diào)整，進(jìn)行優(yōu)化裁員是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整

（四）因裁減人員導(dǎo)致訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無法履行

，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，除滿足上述條件外，還應(yīng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員，經(jīng)濟(jì)性裁員還需辦理以下手續(xù)：

（1）提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況；裁員既不是員工的過錯(cuò)，也不是員工自身的原因，裁員總會(huì)在一定程度上對(duì)員工的生活產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，在裁員之前，應(yīng)聽取工會(huì)或員工的意見。（2）根據(jù)法律規(guī)定，提出裁員計(jì)劃，包括裁員名單、裁員時(shí)間和實(shí)施步驟，以及裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施，行政法規(guī)和集體協(xié)議；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；懷孕、分娩和哺乳期間的女工；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（三）征求工會(huì)或者全體職工對(duì)減員方案的意見，并對(duì)減員方案進(jìn)行修改、完善（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告減員方案和工會(huì)或者全體職工的意見，（五）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，辦理與下崗人員解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并頒發(fā)人員裁減證書

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，中國(guó)沒有優(yōu)化裁員，只有經(jīng)濟(jì)裁員。如果優(yōu)化裁員是由于重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，則是合法的。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com