1、 小微企業(yè)破產(chǎn)職工如何補(bǔ)償

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，小微企業(yè)破產(chǎn)職工應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。工作滿一年的，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一個(gè)月工資支付。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資a>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否繳納個(gè)人所得稅

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼），低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒昶骄べY的3倍，免征個(gè)人所得稅；超出部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于對個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收。

國稅發(fā)[1999]178號(hào)文件規(guī)定，個(gè)人所得稅因解除勞動(dòng)合同取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的個(gè)人，按“工資薪金收入”項(xiàng)目計(jì)算征收。考慮到個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，且被辭退人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可以視為一次獲得幾個(gè)月的工資收入，并允許在一定時(shí)間內(nèi)取平均值。具體平均法為：將個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以在企業(yè)工作年限，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資和工資收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)的工作年限，按實(shí)際工作年限計(jì)算；超過12年的，按12年計(jì)算。因此，如果您所在單位支付給工人的補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍，您將不必繳納個(gè)人所得稅。

上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果小微公司破產(chǎn)，員工應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定獲得補(bǔ)償。工作滿一年的，發(fā)給一個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com