1、 根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同未到期，且雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，公司應(yīng)如何補(bǔ)償合同到期前的裁員

，應(yīng)根據(jù)工人的工作年限給予補(bǔ)償，并在工作一年后支付一個(gè)月的工資

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在減員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門后，提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整

（四）因裁減人員導(dǎo)致訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無法履行

，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。上述知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果勞動(dòng)合同未到期，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限給予補(bǔ)償，并在工作一年后支付一個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com