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寧波
如果工廠非法終止合同，它還能繼續(xù)工作嗎
1、 如果工廠非法終止勞動合同，雇主可以要求工廠繼續(xù)履行勞動合同。工廠繼續(xù)履行勞動合同后，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，勞動者可以繼續(xù)工作。
中華人民共和國勞動合同法第四十八條【非法終止或者終止勞動合同的法律后果】，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。如何計算非法終止勞動合同的賠償金根據(jù)中國法律，如果用人單位非法終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付賠償金，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。
例如：甲方在本單位工作四年零五個月，與本單位解除勞動合同時，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋核膫€月工資按四年計算，五個月按半年計算，即半個月工資，經(jīng)濟補償按4.5個月工資計算。單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)計算的不是經(jīng)濟補償金，而是補償金，補償金應(yīng)當(dāng)是補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即9個月的工資。
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果工廠非法終止勞動合同，用人單位可以要求工廠繼續(xù)履行勞動合同。工廠繼續(xù)履行勞動合同后，工人可以繼續(xù)工作。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答
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