1、 如果單位違反合同，合同能否立即終止？勞動者單方要求解除勞動合同的，應當提前三十日通知用人單位，但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的除外，第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：>（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因下列情形無效：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。如何賠償因違約而終止的勞動合同

現(xiàn)行《勞動合同條例》規(guī)定，違約金可以在兩種情況下約定。此外，不能要求工人支付違約賠償金。如果他們在合同到期前辭職，工人只需按照規(guī)定的程序辭職。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期限。

勞動者違反服務期限協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用

如果不按照用人單位約定的服務期調(diào)整勞動者的工資，將影響勞動者在正常服務期內(nèi)的報酬

2。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關的保密事項。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)，按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。

如果單位違反合同，合同能否立即終止？用人單位違約的，勞動者無需立即解除合同，但可以根據(jù)用人單位違約的內(nèi)容追究違約責任。當一個工人被一個單位違約時，他應該怎么做才能為自己爭取最好的權(quán)益？他可以在網(wǎng)上咨詢律師