公司是否支付實(shí)際工資或合同工資

給員工一個(gè)長(zhǎng)假。因非勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、休假的，按照《勞動(dòng)合同工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

勞動(dòng)合同法

第十八條勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司給員工放長(zhǎng)假，只支付基本工資的一半，是否合理？

《工資支付暫行規(guī)定》第18條“各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：

（1）（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)者與用人單位因支付工資發(fā)生糾紛的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果他們對(duì)仲裁裁決不滿意，他們可能會(huì)向人民法院提起訴訟

事實(shí)上，從上述分析中我們可以看出，在中國(guó)的大多數(shù)情況下，當(dāng)你遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，最有利的依據(jù)是勞動(dòng)合同。因此，公司通常根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的工資支付長(zhǎng)假。如果你遇到公司過(guò)度扣薪，你可以聯(lián)系律師進(jìn)行處理。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢