小時工資制和計件工資制

小時工資是指根據(jù)員工的技術(shù)熟練程度、繁重工作量和工作時間支付的工資。金額由員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間決定。由于各種勞動都可以用勞動時間來衡量，小時工資適應(yīng)性強(qiáng)，實(shí)施范圍廣。適用于任何部門、任何單位、各種工種和崗位。采用小時工資的優(yōu)點(diǎn)：

（1）小時工資制度主要取決于工人的技術(shù)和專業(yè)水平或其崗位（職位）相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，小時工資制度強(qiáng)調(diào)員工自身的技術(shù)和專業(yè)水平，而不是直接取決于工作材料或勞動對象的技術(shù)和專業(yè)水平。因此，有利于員工學(xué)習(xí)科學(xué)、技術(shù)、文化和專業(yè)知識，不斷提高自己的技術(shù)專業(yè)水平和勞動技能，提高勞動工作質(zhì)量。（3）內(nèi)容和形式簡單明了，穩(wěn)定性強(qiáng)，（4）小時工資不會造成員工工作情緒的過度緊張，工資收入水平取決于既定的工資標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)具有很大的穩(wěn)定性。因此，它對員工的收入、生活水平和身心健康都有很大的保障。使用時間工資的缺點(diǎn)：由于時間工資只能反映員工的技術(shù)熟練程度、勞動工作量和勞動時間的差異，不能充分反映同級員工在同一工作時間內(nèi)支付的勞動量和勞動成果的差異，計件工資是指根據(jù)員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量和預(yù)定計件工資率支付的工資形式。計件工資的關(guān)鍵是合理確定計件單價，即工人生產(chǎn)的每一件合格產(chǎn)品應(yīng)支付的工資金額。它是支付計件工資的基礎(chǔ)。計件工資主要適用于可以單獨(dú)計算個人勞動成果的行業(yè)和工種。計件工資的優(yōu)點(diǎn)：

（1）計件工資的顯著特點(diǎn)是，它將勞動報酬與勞動成果最直接、最密切地聯(lián)系在一起，能夠直接、準(zhǔn)確地反映勞動者實(shí)際支付的勞動量，使不同勞動者和同一勞動者在不同時間的勞動差異合理地反映在勞動報酬中。因此，計件工資能更好地體現(xiàn)按勞分配的原則。（2）計件工資的實(shí)施有助于提高企業(yè)的管理水平。（3）計件工資的計算和分配事先詳細(xì)明確，企業(yè)內(nèi)部工資分配透明度高，使勞動者充分了解自己的勞動和能夠獲得的勞動報酬。因此計件工資具有很強(qiáng)的物質(zhì)激勵作用。

（4）計件工資可以鼓勵工人努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不斷提高他們的技術(shù)水平和勞動技能。

采用計件工資的缺點(diǎn)：

（1）計件工資不利于員工的合作互助精神。

（2）計件工資計件工資的適用范圍相對狹窄，不適用于管理人員、行政辦公人員、腦力勞動者、合作程度高的工種等