《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中華人民共和國國務(wù)院令第619號《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已于2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過。第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的身體健康，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于國家規(guī)定的用人單位及其女職工第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守關(guān)于禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將禁止女職工從事的屬于勞動(dòng)范圍的崗位書面通知女職工。禁止女職工從事的工作范圍列于本規(guī)定附件。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源和社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門，第五條用人單位不得因女職工懷孕減薪、辭退、終止勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同，第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，對懷孕7個(gè)月以上的女職工減少勞動(dòng)量或者安排其他適合的工作，用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜班工作，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間

第七條女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天

如果女性員工在懷孕4個(gè)月前流產(chǎn)，她將享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照參加生育保險(xiǎn)的職工上一年度用人單位職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)假前支付女職工工資

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付

第九條用人單位不得為哺乳1周歲以下嬰兒的女職工延長工作時(shí)間或者安排夜班工作

用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳的女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；第十條女職工人數(shù)較多的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，設(shè)置女職工保健室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工身體衛(wèi)生和哺乳困難

第11條工作場所，第十二條縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，工會(huì)和婦女組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的職責(zé)依法監(jiān)督用人單位遵守本規(guī)定，用人單位違反本法附件第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款規(guī)定，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，并按照每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附件第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期處理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉

第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益的，女職工可以投訴，依法舉報(bào)、申訴，并依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，1988年同時(shí)廢止

附錄：

禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍

一、禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍：

（一）礦山井下作業(yè)

（二）勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的四級勞動(dòng)強(qiáng)度

（III）每小時(shí)負(fù)荷超過6次且每次負(fù)荷超過20kg的操作，或間歇負(fù)荷且每次負(fù)荷超過25kg的操作

II。女性員工月經(jīng)期間禁止從事的工作范圍：

（一）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的二級、三級和四級冷水作業(yè)

（二）二級，《低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的第三級和第四級低溫作業(yè)

（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級和第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級和第四級高處作業(yè)

III。女性員工在懷孕期間禁止的工作范圍：

（I）有毒物質(zhì)濃度，如鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、，作業(yè)場所空氣中的苯胺和甲醛超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

（2）從事抗癌藥物和己烯雌酚的生產(chǎn)，接觸麻醉氣體

（3）非密封源放射性物質(zhì)的作業(yè)，核事故和輻射事故的應(yīng)急處置

（IV）高空作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高空作業(yè)

（V）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)

（VI）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)高溫操作分類標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級和第四級