浙江省《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第一章總則第一條為了規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）等法律、行政法規(guī)，第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱用人單位）聘用勞務(wù)派遣人員，適用本規(guī)定，第二章用工范圍和比例第三條用人單位只能臨時(shí)用工，輔助或替代工作

前款規(guī)定的臨時(shí)工作崗位，是指期限不超過6個(gè)月的崗位；輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代工作是指用人單位的勞動(dòng)者因休班學(xué)習(xí)、休假等原因不能工作時(shí)，在一定時(shí)間內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代的工作

用人單位決定使用派遣勞動(dòng)者的輔助崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，并在用人單位進(jìn)行公示

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣職工人數(shù)，前款所稱總就業(yè)人數(shù)，是指用人單位簽訂的勞動(dòng)合同數(shù)與使用的派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

計(jì)算勞務(wù)派遣就業(yè)比例的用人單位，是指用人單位第三章勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣單位訂立固定期限2年以上的書面勞動(dòng)合同第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：（一）被派遣崗位的名稱和性質(zhì)；（二）工作場(chǎng)所；（三）被派遣人員的人數(shù)和期限；（四）勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額和支付方式根據(jù)同工同酬原則確定（5）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額和支付方式（六）工作時(shí)間、休息和休假（7）派遣職工工傷期間的相關(guān)待遇，（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生和培訓(xùn)（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他費(fèi)用（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任（十三）應(yīng)當(dāng)列入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：（一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)遵守的規(guī)章制度和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容（2）建立培訓(xùn)制度，為派遣員工提供在職知識(shí)和安全教育培訓(xùn)（3）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇（4） （五）督促用人單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與其工作有關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者第十條被派遣勞動(dòng)者因在用人單位工作發(fā)生事故受傷的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷認(rèn)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用人單位約定賠償措施。

被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷鑒定時(shí)，由用人單位負(fù)責(zé)辦理職業(yè)病診斷鑒定事宜，如實(shí)提供勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)危害暴露史、工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)結(jié)果和職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他資料。第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延長(zhǎng)或者被吊銷《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料，依法與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，有效期至期滿。第十二條有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同：，用人單位可以將被派遣勞動(dòng)者返還給勞務(wù)派遣單位：（一）用人單位有《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷，決定提前解散或在其營(yíng)業(yè)期限屆滿時(shí)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議到期，并在被派遣勞動(dòng)者返回后，在無工作期間終止

，第十三條被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，用人單位不得依照第一款第一項(xiàng)的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，在派遣期限屆滿前違反本規(guī)定第十二條的規(guī)定；第四章解除和終止勞動(dòng)合同第十四條被派遣勞動(dòng)者可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知?jiǎng)趧?wù)派遣第三單元，可以解除勞動(dòng)合同。第十五條因本規(guī)定第十二條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者被用人單位退回的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知通知用人單位，并在重新派遣時(shí)維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。

因本規(guī)定第十二條的規(guī)定被用人單位退回被派遣勞動(dòng)者的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在重新派遣時(shí)減少勞動(dòng)合同約定的條件。被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。第十六條勞務(wù)派遣單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷、決定提前解散或者營(yíng)業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商，妥善安置被派遣勞動(dòng)者。

第十七條勞務(wù)派遣單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理