如何結(jié)算臨時(shí)工的工資

臨時(shí)工的工資大多是事先商定的，可以說是協(xié)商的結(jié)果。大型企業(yè)將根據(jù)勞動(dòng)力市場價(jià)格制定臨時(shí)工工資的一般標(biāo)準(zhǔn)。如果標(biāo)準(zhǔn)化程度更高的企業(yè)邀請臨時(shí)工，即使他們沒有簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)該簽訂雇傭協(xié)議。需要指出的是，臨時(shí)工的大部分工資是根據(jù)工作天數(shù)計(jì)算的。他們可以工作幾天，給幾天的工資。也可以通過完成某項(xiàng)工作來確定。這些都是允許的，不能說是不標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，他們就是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

[2]用人單位不與被錄用勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的。

臨時(shí)工和正式工沒有區(qū)別，只有在簽訂勞動(dòng)合同和不簽訂勞動(dòng)合同之間，臨時(shí)工的工資也在勞動(dòng)法的保護(hù)范圍內(nèi)。他們應(yīng)該按時(shí)支付工資，

臨時(shí)工應(yīng)該與單位簽訂勞動(dòng)合同

支付社會(huì)保險(xiǎn)，

簡而言之，所謂的臨時(shí)工與該單位的所有雇傭沒有區(qū)別

[3]如果該單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，支付社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)支付工資，支付加班費(fèi)等。，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁

新《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于臨時(shí)工的規(guī)定

自2013年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，它明確規(guī)定派遣工人，俗稱“臨時(shí)工”，享有與用人單位“正式工人”同工同酬的權(quán)利，賦予人力資源和社會(huì)保障部門依法對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)施行政許可的權(quán)利

所謂臨時(shí)工，是指短期合同工、兼職合同工或以完成任務(wù)為期限的合同工。勞動(dòng)合同法的修改是針對派遣工人的。被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，勞務(wù)派遣公司將其發(fā)送給用人單位。勞務(wù)派遣工與我們過去所稱的臨時(shí)工并不完全相同，因?yàn)樗c用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，而且他在勞務(wù)派遣公司工作。所謂臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己的單位不同于普通工人。臨時(shí)工是指臨時(shí)在本單位工作的人員。臨時(shí)工是指使用壽命不超過一年的臨時(shí)性和季節(jié)性就業(yè)。也可以延長期限，但前提是雙方達(dá)成共識(shí)。

勞動(dòng)法第2條中的“工人”涵蓋范圍廣泛，包括正式工人和臨時(shí)工人。因此，無論是正式工人還是臨時(shí)工人，只要與雇主形成勞動(dòng)關(guān)系，即使這種關(guān)系只存在一天，正式工人享有的所有權(quán)益也應(yīng)該由臨時(shí)工人享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民不應(yīng)認(rèn)為自己與普通勞動(dòng)者不同，不能依法爭取勞動(dòng)法賦予的權(quán)益